Meinungsfreiheit in Deutschland: Witze als Risiko?

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Autor Fleischhauer: »Warum sachlich, wenn es auch persönlich geht«

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进一步分析发现,对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。

在这一背景下,法学学生争取到十万欧元损害赔偿:雇员现在能否期待类似的经济补偿?

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在这一背景下,摄影:Filip Singer / 欧洲新闻图片社

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