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首先,但此类过渡常伴随艰难挑战。创始人可能难以放权,或质疑继任者能力。如Bumble创始人惠特尼·沃尔夫·赫德2023年卸任后一年即因公司动荡回归,优步创始人特拉维斯·卡兰尼克留任董事时亦曾出现愿景冲突与权力斗争。

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第三,18至26岁的年轻员工最为乐观,29%的人认为自己具备晋升所需的技能。但55至64岁的年长员工则描绘了更黯淡的图景:仅18%的人感到同等准备就绪,只有12%的人认为雇主正在投资于他们的发展。同时,20%的年轻员工强烈认同AI将在未来一年对其工作产生积极影响——而在55至64岁的员工中,这一比例骤降至仅10%。,这一点在whatsit管理whatsapp网页版中也有详细论述

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